サラリーマンをパーソナル・コーチングという形でお相手すると、４０歳という分岐点があるのに気付きます。これは男女の区別はありません。

つまり、４０歳までは「いかに仕事をこなすか、いかに組織で生きていくか」でいいのですが、４０歳以降はそれに加えて、「定年後どうするのか」というテーマが加わるのです。いや、むしろ定年後を前提にして、仕事や組織での処し方を考えるべきなのです。

ところが、４０代で定年後どうするのか、という答を明確に言える人はまずいないでしょう。私もそうでした。これは仕方がないと思います。しかし、この状態を放置しておくと、そのツケは本人が払うことになります。

私に連絡を取って来た私と同い年のある人に、

「定年後はどのように考えておられますか」

と問うたところ、

「定年後のことを考えるとそら恐ろしいので、考えないようにしています」

といった答が返ってきました。しかし、これでは日々の生活に定年後の恐怖？が無意識のうちに影を落としていることになります。たとえて言えば、いずれ燃料が切れてエンストすることは間違いのない自動車に乗っているようなものだからです。

また、ある人は無邪気にこう答えます。

「定年後は何か商売をしてみたい、と思っています」

何か、ですって？それってあまりにも甘過ぎ、無計画過ぎじゃないですか。もちろん私がとやかく言う筋合いはありませんが。

しかし、なかには自己実現に目覚めて、着々と定年後の準備を進めている人もいます。もちろんこちらが正しいのです。

この世を去る時に振り返って、「充実した人生だったな」と思うには、いかに早めに真剣に定年後を考えるかが勝負だ、と思います。

ちょっと考えたら当然のことなのですが、定年後はこれほど真剣に考えなくてはならないということを、学校も会社も教えてくれません。どちらも、せいぜい「一生懸命に仕事して充実した人生を送ろう」どまりですが、それだけを真に受けてたらエライことになるのです。